La reunión, mantenida en la Secretaría de Trabajo, se extendió por más de cuatro horas y se realizaron varios cuartos intermedios para acercar posiciones, aunque no se logró un acuerdo.
“No hubo acuerdos salariales, pero se inició el diálogo”, comunicó Ciara-CEC. Además, se destacó la importancia de que la comunidad aceitera demande a los líderes sindicales considerar la propuesta salarial de la industria, con el fin de mantener la normalidad laboral. “El camino del paro nacional no sirve para nadie”, afirmaron desde el sector.
Por su parte, la Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) señalaron que se produjo un “acercamiento” que continuará siendo explorado.
Las diferencias más notables se encuentran en las ofertas presentadas por cada parte: la industria y los exportadores proponen una actualización mensual vinculada a la inflación, mientras que los sindicatos reclaman aumentos más altos.
“Las demandas de nuestras organizaciones se basan en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según lo estipulado en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, que garantice a los trabajadores, durante su jornada laboral, la satisfacción de nueve necesidades contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”, habían expresado los sindicatos anteriormente.
De acuerdo con este cálculo, “para mayo de 2026, el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil es de $ 2.802.754. Este aumento podría ser absorbido por las patronales con solo el 0,1% de su facturación anual, es decir, con una décima parte del 1%, lo que equivale a un peso de cada mil facturados.”
La siguiente reunión está agendada para el jueves a las 11, pero se llevará a cabo sin la cobertura de la conciliación obligatoria, la cual ha sido prorrogada dos veces desde el 27 de mayo hasta la fecha.
De este modo, desde la industria buscan evitar un posible paro por parte de ambos sindicatos.
Recientemente, el líder de FTCIODyARA, Daniel Yofra, reiteró la posibilidad de un paro nacional: “nuestra organización ha utilizado la huelga como una herramienta fundamental durante muchos años. No aceptamos pautas en las paritarias, menos aún las que propone este Gobierno, que implica una reducción significativa de nuestros salarios.”
“Por eso logramos el incremento del año pasado: actualmente un peón percibe $ 2.344.000. Llevamos años en esta lucha. Nadie puede decir que no hemos hecho huelga en el pasado: siempre ha sido una herramienta vigente dentro de la Constitución, y la utilizamos para defender a los trabajadores”, concluyó Yofra.
